Противодействие коррупции
Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции
Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru.
Федеральные законы
Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»
Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Указы Президента Российской Федерации
Указ Президента Российской Федерации от 19.05.2008 № 815 «О мерах по противодействию коррупции»
Указ Президента Российской Федерации от 02.04.2013 № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции»
Постановления Правительства Российской Федерации
Международные правовые акты
Федеральный портал проектов нормативных правовых актов https://regulation.gov.ru.
Приказ Управления делами Президента Российской Федерации от 13 мая 2024 г. № 187 «О внесении изменения в перечень должностей федеральной государственной гражданской службы Управления делами Президента Российской Федерации, при замещении которых федеральные государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Управления делами Президента Российской Федерации от 21 декабря 2021 г. № 620» (Зарегистрировано в Минюсте России 19.06.2024 № 78601)
План Управления делами Президента Российской Федерации по противодействию коррупции на 2021-2024 годы
План Управления делами Президента Российской Федерации по противодействию коррупции на 2018—2020 годы
План Управления делами Президента Российской Федерации по противодействию коррупции на 2016—2017 годы
План Управления делами Президента Российской Федерации по противодействию коррупции на 2014—2015 годы
Приказ Управления делами Президента Российской Федерации от 20.12.2021 № 600 «О распространении на работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, ограничений, запретов и обязанностей» (Зарегистрировано в Минюсте России 14.02.2022 № 67261)
Приказ Управления делами Президента Российской Федерации от 21.12.2021 № 620 «Об утверждении перечня должностей федеральной государственной гражданской службы Управления делами Президента Российской Федерации, при замещении которых федеральные государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей» (Зарегистрирован в Минюсте России 02.02.2022 № 67105)
Приказ Управления делами Президента Российской Федерации от 14.01.2011 № 607 «Об утверждении Кодекса этики служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации»
Приказ Управления делами Президента Российской Федерации от 20.12.2021 № 601 «Об утверждении перечня должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей» (Зарегистрирован в Минюсте России 02.02.2022 № 67097)
Приказ Управления делами Президента Российской Федерации от 14.02.2011 № 105 «Об утверждении порядка уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения федерального государственного гражданского служащего Управления делами Президента Российской Федерации к совершению коррупционных правонарушений» (Зарегистрирован в Минюсте России 24 марта 2011 г. N 20266)
Приказ Управления делами Президента Российской Федерации от 23.11.2020 № 381 «Об утверждении Порядка получения федеральными государственными гражданскими служащими Управления делами Президента Российской Федерации разрешения представителя нанимателя на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией» (Зарегистрирован в Минюсте России 29 декабря 2020 г. N 61899)
Приказ Управления делами Президента Российской Федерации от 24.06.2019 № 237 «Об утверждении Порядка приема, хранения, определения стоимости и реализации (выкупа) подарков, полученных Секретарем Совета Безопасности Российской Федерации, Уполномоченным при Президенте Российской Федерации по защите прав предпринимателей, управляющим делами Президента Российской Федерации в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением служебных (должностных) обязанностей и внесении изменения в Порядок сообщения федеральными государственными гражданскими служащими Управления делами Президента Российской Федерации о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, его сдачи, оценки и реализации (выкупа), утвержденный приказом Управления делами Президента Российской Федерации от 28 января 2019 г. № 27» (Зарегистрирован в Минюсте России 24 июля 2019 г. N 55376)
Приказ Управления делами Президента Российской Федерации от 28.01.2019 № 27 «Об утверждении Порядка сообщения федеральными государственными гражданскими служащими Управления делами Президента Российской Федерации о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, его сдачи, оценки и реализации (выкупа)» (Зарегистрирован в Минюсте России 22 февраля 2019 г. N 53871)
Приказ Управления делами Президента Российской Федерации от 13.06.2017 № 227 «Об утверждении Порядка принятия решения об осуществлении контроля за расходами федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации, работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, а также за расходами их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей» (Зарегистрирован в Минюсте России 3 июля 2017 г. N 47269)
Приказ Управления делами Президента Российской Федерации от 08.08.2016 № 338 «Об утверждении Порядка уведомления федеральными государственными гражданскими служащими Управления делами Президента Российской Федерации о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов» (Зарегистрирован в Минюсте России 26 августа 2016 г. N 43417)
Приказ Управления делами Президента Российской Федерации от 28.03.2016 № 109 «Об утверждении Порядка принятия почетных и специальных званий (кроме научных), наград иностранных государств, международных организаций, политических партий, иных общественных объединений, в том числе религиозных, и других организаций федеральными государственными гражданскими служащими Управления делами Президента Российской Федерации» (Зарегистрирован в Минюсте России 18 апреля 2016 г. N 41835)
Приказ Управления делами Президента Российской Федерации от 15.10.2014 № 445 «Об утверждении Перечня должностей, замещение которых влечет за собой размещение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера федеральных государственных гражданских служащих (работников), а также сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей на официальном сайте Управления делами Президента Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (Зарегистрирован Минюстом России 20.11.2014, регистрационный N 34787)
Приказ Управления делами Президента Российской Федерации от 10.08.2015 № 326 «Об утверждении перечня должностей федеральной государственной гражданской службы в Управлении делами Президента Российской Федерации и отдельных должностей, замещаемых на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, при замещении которых федеральным государственным гражданским служащим Управления делами Президента Российской Федерации и работникам организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами» (Зарегистрирован Минюстом России 25.08..2015, регистрационный N 38675)
Приказ Управления делами Президента Российской Федерации от 02.09.2013 № 438 «Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение отдельных должностей, и работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации» (Зарегистрирован Минюстом России 25.12.2013 N 30826)
Приказ Управления делами Президента Российской Федерации от 01.10.2015 № 418 «Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, о возникновении конфликта интересов и принятия мер по недопущению любой возможности его возникновения» (Зарегистрирован в Минюсте России 27 октября 2015 г. N 39498)
Методические материалы
Памятка о типовых ситуациях конфликта интересов на государственной службе Российской Федерации и порядка их урегулирования
Согласно статьи 19 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 79-ФЗ) конфликт интересов представляет собой ситуацию, при которой личная заинтересованность государственного гражданского служащего Российской Федерации (далее — государственный служащий) влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью государственного служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации.
При этом, под личной заинтересованностью государственного служащего, которая влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей, понимается возможность получения государственным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для государственного служащего, членов его семьи или лиц, указанных в статье 16 Федерального закона № 79-ФЗ*, а также для граждан или организаций, с которыми государственный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.
В настоящей Памятке приводятся описания типовых ситуаций конфликта интересов и рекомендации, по его предотвращению и урегулированию.
В основе организации работы по урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе лежит обеспечение исполнения государственным служащими обязанностей в письменной форме уведомить своего непосредственного начальника о возможности возникновения конфликта интересов.
Непринятие государственным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение государственного служащего с государственной гражданской службы.
Типовые ситуации конфликта интересов на государственной службе
Российской Федерации и порядок их урегулирования
1. Конфликт интересов, связанный с выполнением отдельных функций государственного управления в отношении родственников и/или иных лиц, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего*.
1.1. Описание ситуации
Государственный служащий участвует в осуществлении отдельных функций государственного управления и/или в принятии кадровых решений в отношении родственников и/или иных лиц, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего.
Меры предотвращения и урегулирования
Государственному служащему следует уведомить о наличии личной заинтересованности представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме.
2. Конфликт интересов, связанный с выполнением иной оплачиваемой работы
2.1. Описание ситуации
Государственный служащий, его родственники или иные лица, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего, выполняют или собираются выполнять оплачиваемую работу на условиях трудового или гражданско-правового договора в организации, в отношении которой государственный служащий осуществляет отдельные функции государственного управления.
Меры предотвращения и урегулирования
Государственный служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
Уведомительный порядок направления государственным служащим представителю нанимателя информации о намерении осуществлять иную оплачиваемую работу не требует получения согласия представителя нанимателя. Представитель нанимателя не вправе запретить государственному служащему выполнять иную оплачиваемую работу.
Вместе с тем, в случае возникновения у государственного служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, государственный служащий обязан проинформировать об этом представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме. Определение степени своей личной заинтересованности, являющейся квалифицирующим признаком возникновения конфликта интересов, остается ответственностью самого государственного служащего со всеми вытекающими из этого юридическими последствиями.
При наличии конфликта интересов или возможности его возникновения государственному служащему рекомендуется отказаться от предложений о выполнении иной оплачиваемой работы в организации, в отношении которой государственный служащий осуществляет отдельные функции государственного управления.
В случае если на момент начала выполнения отдельных функций государственного управления в отношении организации государственный служащий уже выполнял или выполняет в ней иную оплачиваемую работу, следует уведомить о наличии личной заинтересованности представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме. При этом следует отказаться от выполнения иной оплачиваемой работы в данной организации.
В случае если, на момент начала выполнения отдельных функций государственного управления в отношении организации родственники государственного служащего выполняют в ней оплачиваемую работу, следует уведомить о наличии личной заинтересованности представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме.
В случае если государственный служащий самостоятельно не предпринял мер по урегулированию конфликта интересов, представитель нанимателя принимает решение об отстранении государственного служащего от исполнения должностных (служебных) обязанностей в отношении организации, в которой государственный служащий или его родственники выполняют иную оплачиваемую работу.
2.2. Описание ситуации
Государственный служащий, его родственники или иные лица, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего, выполняют оплачиваемую работу в организации, предоставляющей платные услуги другой организации. При этом государственный служащий осуществляет в отношении последней отдельные функции государственного управления.
Меры предотвращения и урегулирования
При направлении представителю нанимателя предварительного уведомления о выполнении иной оплачиваемой работы государственному служащему следует полно и подробно изложить, в какой степени выполнение им этой работы связано с его должностными обязанностями. При этом рекомендуется отказаться от выполнения иной оплачиваемой работы в организации.
В случае, если на момент начала выполнения отдельных функций государственного управления в отношении организации, получающей платные услуги, родственники государственного служащего уже выполняли оплачиваемую работу в организации, оказывающей платные услуги, следует уведомить о наличии личной заинтересованности представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме.
При рассмотрении обстоятельств выполнения государственным служащим иной оплачиваемой работы, особое внимание следует уделять фактам, указывающим на возможное использование государственным служащим своих полномочий для получения дополнительного дохода.
При обнаружении подобных фактов представитель нанимателя принимает решение о том, что выполнение иной оплачиваемой работы влечет конфликт интересов и отстраняет государственного служащего от исполнения должностных (служебных) обязанностей в отношении организации, получающей платные услуги.
2.3. Описание ситуации
Государственный служащий, его родственники или иные лица, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего, выполняет оплачиваемую работу в организации, которая является материнской, дочерней или иным образом аффилированной с иной организацией, в отношении которой государственный служащий осуществляет отдельные функции государственного управления.
Меры предотвращения и урегулирования
При направлении представителю нанимателя предварительного уведомления о выполнении иной оплачиваемой работы государственному служащему следует полно изложить, каким образом организация, в которой он собирается выполнять иную оплачиваемую работу, связана с организациями, в отношении которых он осуществляет отдельные функции государственного управления. При этом рекомендуется отказаться от выполнения иной оплачиваемой работы в материнских, дочерних и иным образом аффилированных организациях.
В случае если на момент начала выполнения отдельных функций государственного управления в отношении организации родственники государственного служащего уже выполняли оплачиваемую работу в аффилированной организации, следует уведомить о наличии личной заинтересованности представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме.
Представитель нанимателя должен отстранить государственного служащего от исполнения должностных (служебных) обязанностей в отношении организации, являющейся материнской, дочерней или иным образом аффилированной с той организацией, в которой государственный служащий выполняет иную оплачиваемую работу.
2.4. Описание ситуации
Государственный служащий на платной основе участвует в выполнении работы, заказчиком которой является государственный орган, в котором он замещает должность.
Меры предотвращения и урегулирования
Представитель нанимателя указывает государственному служащему, что выполнение подобной иной оплачиваемой работы влечет конфликт интересов. В случае если государственный служащий не предпринимает мер по урегулированию конфликта интересов и не отказывается от личной заинтересованности, его следует отстранить от замещаемой должности.
Важно отметить, что непринятие государственным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение государственного служащего с государственной службы.
2.5. Описание ситуации
Государственный служащий участвует в принятии решения о закупке государственным органом товаров, являющихся результатами интеллектуальной деятельности, исключительными правами на которые обладает он сам, его родственники или иные лица, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего.
Меры предотвращения и урегулирования
Государственный служащий должен уведомить о наличии личной заинтересованности представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме. При этом рекомендуется, по возможности, отказаться от участия в соответствующем конкурсе.
Представителю нанимателя следует вывести государственного служащего из состава комиссии по размещению заказа на время проведения конкурса, в результате которого у государственного служащего есть личная заинтересованность.
3. Конфликт интересов, связанный с получением подарков и услуг
3.1. Описание ситуации
Государственный служащий, его родственники или иные лица, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего, получают подарки или иные блага (бесплатные услуги, скидки, ссуды, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и т.д.) от физических лиц и/или организаций, в отношении которых государственный служащий осуществляет или ранее осуществлял отдельные функции государственного управления.
Меры предотвращения и урегулирования
Государственному служащему и его родственникам рекомендуется не принимать подарки от организаций, в отношении которых государственный служащий осуществляет или ранее осуществлял отдельные функции государственного управления, вне зависимости от стоимости этих подарков и поводов дарения.
Если подарок связан с исполнением должностных обязанностей, то в отношении государственного служащего должны быть применены меры дисциплинарной ответственности, учитывая характер совершенного государственным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение государственным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения государственным служащим своих должностных обязанностей.
Если подарок не связан с исполнением должностных обязанностей, то государственному служащему следует иметь ввиду, что получение подарков от заинтересованных физических лиц и организаций может нанести урон репутации государственного органа, и поэтому является нежелательным вне зависимости от повода дарения.
В случае если имеется информация о получении родственниками государственного служащего подарков от физических лиц и/или организаций, в отношении которых государственный служащий осуществляет или ранее осуществлял отдельные функции государственного управления, необходимо:
- указать государственному служащему, что факт получения подарков влечет конфликт интересов;
- предложить вернуть соответствующий подарок или компенсировать его стоимость;
- до принятия государственным служащим мер по урегулированию конфликта интересов отстранить государственного служащего от исполнения должностных (служебных) обязанностей в отношении физических лиц и организаций, от которых был получен подарок.
3.2. Описание ситуации
Государственный служащий осуществляет отдельные функции государственного управления в отношении физических лиц или организаций, которые предоставляли или предоставляют услуги, в том числе платные, государственному служащему, его родственникам или иным лицам, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего.
Меры предотвращения и урегулирования
Государственному служащему следует уведомить представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме о наличии личной заинтересованности.
Если вероятность возникновения конфликта интересов высока, следует отстранить государственного служащего от исполнения должностных (служебных) обязанностей в отношении физических лиц или организаций, которые предоставляли или предоставляют услуги, в том числе платные, государственному служащему, его родственникам или иным лицам, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего.
3.3. Описание ситуации
Государственный служащий получает подарки от своего непосредственного подчиненного.
Меры предотвращения и урегулирования
Государственному служащему следует не принимать подарки от непосредственных подчиненных вне зависимости от их стоимости и повода дарения. Особенно строго следует подходить к получению регулярных подарков от одного дарителя.
4. Конфликт интересов, связанный с имущественными обязательствами и судебными разбирательствами
4.1. Описание ситуации
Государственный служащий участвует в осуществлении отдельных функций государственного управления в отношении организации, перед которой сам государственный служащий и/или его родственники имеют имущественные обязательства.
Меры предотвращения и урегулирования
В этом случае государственному служащему и его родственникам необходимо урегулировать имеющиеся имущественные обязательства (выплатить долг, расторгнуть договор аренды и т.д.). При невозможности сделать это, государственному служащему следует уведомить представителя нанимателя и непосредственного начальника о наличии личной заинтересованности в письменной форме.
До урегулирования имущественного обязательства государственного служащего следует отстранить от исполнения должностных (служебных) обязанностей в отношении организации, перед которой сам государственный служащий, его родственники или иные лица, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего, имеют имущественные обязательства.
4.2. Описание ситуации
Государственный служащий участвует в осуществлении отдельных функций государственного управления в отношении кредиторов организации, владельцами или работниками которых являются родственники государственного служащего.
Меры предотвращения и урегулирования
Государственному служащему следует уведомить представителя нанимателя и непосредственного начальника о наличии личной заинтересованности в письменной форме.
Государственного служащего следует отстранить от исполнения должностных (служебных) обязанностей в отношении кредиторов организации, владельцами или сотрудниками которых являются родственники государственного служащего или иные лица, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего.
4.3. Описание ситуации
Государственный служащий участвует в осуществлении отдельных функций государственного управления в отношении организации, которая имеет имущественные обязательства перед государственным служащим, его родственниками, или иными лицами, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего.
Меры предотвращения и урегулирования
Государственному служащему следует уведомить представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме о наличии личной заинтересованности.
До урегулирования имущественного обязательства государственного служащего следует отстранить от исполнения должностных (служебных) обязанностей в отношении организации, которая имеет имущественные обязательства перед государственным служащим, его родственниками, или иными лицами, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего.
4.4. Описание ситуации
Государственный служащий, его родственники или иные лица, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего, участвуют в деле, рассматриваемом в судебном разбирательстве с физическими лицами и организациями, в отношении которых государственный служащий осуществляет отдельные функции государственного управления.
Меры предотвращения и урегулирования
Государственному служащему следует уведомить представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме о наличии личной заинтересованности.
Государственного служащего необходимо отстранить от исполнения должностных (служебных) обязанностей в отношении физических лиц и организаций, которые находятся в стадии судебного разбирательства с государственным служащим, его родственниками или иными лицами, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего.
5. Конфликт интересов, связанный с взаимодействием с бывшим работодателем и трудоустройством после увольнения с государственной службы
5.1. Описание ситуации
Государственный служащий участвует в осуществлении отдельных функций государственного управления в отношении организации, владельцем, руководителем или работником которой он являлся до поступления на государственную службу.
Меры предотвращения и урегулирования
Государственному служащему в случае поручения ему отдельных функций государственного управления в отношении организации, владельцем, руководителем или работником которой он являлся до поступления на государственную службу, следует уведомить представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме о факте предыдущей работы в данной организации и о возможности возникновения конфликтной ситуации.
В случае если взаимоотношения государственного служащего с бывшим работодателем могут повлиять на объективное исполнение должностных обязанностей и повлечь конфликт интересов, следует отстранить государственного служащего от исполнения должностных (служебных) обязанностей в отношении бывшего работодателя.
5.2. Описание ситуации
Государственный служащий ведет переговоры о трудоустройстве после увольнения с государственной службы на работу в организацию, в отношении которой он осуществляет отдельные функции государственного управления.
Меры предотвращения и урегулирования
Государственному служащему следует воздерживаться от ведения переговоров о последующем трудоустройстве с организациями, в отношении которых он осуществляет отдельные функции государственного управления. При поступлении соответствующих предложений от проверяемой организации государственному служащему рекомендуется отказаться от их обсуждения до момента увольнения с государственной службы.
В случае если указанные переговоры о последующем трудоустройстве начались, государственному служащему следует уведомить представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме о наличии личной заинтересованности.
Государственного служащего следует отстранить от исполнения должностных (служебных) обязанностей в отношении организации, с которой он ведет переговоры о трудоустройстве после увольнения с государственной службы.
6. Ситуации, связанные с явным нарушением государственным служащим установленных запретов
6.1. Описание ситуации
Государственный служащий получает награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) от иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений.
Меры предотвращения и урегулирования
В соответствии со статьей 17 Федерального закона № 79-ФЗ гражданскому служащему запрещается принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями.
При принятии решения о предоставлении или непредоставлении указанного разрешения необходимо уделить особое внимание основанию и цели награждения, а также тому, насколько получение государственным служащим награды, почетного и специального звания может породить сомнение беспристрастности и объективности.
6.2. Описание ситуации
Государственный служащий в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий обнаруживает нарушения законодательства. Государственный служащий рекомендует организации для устранения нарушений воспользоваться услугами конкретной компании, владельцами, руководителями или сотрудниками которой являются родственники государственного служащего или иные лица, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего.
Меры предотвращения и урегулирования
Государственному служащему при выявлении в ходе контрольно-надзорных мероприятий нарушений законодательства следует воздержаться от дачи советов относительно того, какие организации могут быть привлечены для устранения этих нарушений.
6.3. Описание ситуации
Государственный служащий выполняет иную оплачиваемую работу в организациях, финансируемых иностранными государствами.
Меры предотвращения и урегулирования
В соответствии со статьей 17 Федерального закона № 79-ФЗ гражданскому служащему запрещается заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или российским законодательством.
При принятии решения о предоставлении или непредоставлении указанного разрешения необходимо уделить особое внимание тому, насколько выполнение гражданским служащим иной оплачиваемой работы может породить сомнение в его беспристрастности и объективности, а также «выяснить» какую именно работу он там выполняет.
6.4. Описание ситуации
Государственный служащий использует информацию, полученную в ходе исполнения служебных обязанностей и временно недоступную широкой общественности, для получения конкурентных преимуществ при совершении коммерческих операций
Меры предотвращения и урегулирования
Государственному служащему запрещается разглашать или использовать в целях, не связанных с государственной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей. Указанный запрет распространяется, в том числе и на использование неконфиденциальной информации, которая лишь временно недоступна широкой общественности.
В связи с этим государственному служащему следует воздерживаться от использования в личных целях сведений, ставших ему известными в ходе исполнения служебных обязанностей, до тех пор, пока эти сведения не станут достоянием широкой общественности.
В случае установления признаков дисциплинарного проступка либо факта совершения государственным служащим деяния, содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, данная информация представляется руководителю государственного органа для решения вопроса о проведении служебной проверки и применении мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо передается в правоохранительные органы по подведомственности.
-------------------------------------------------------------------------------------------------
* Родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья , сестры, родители и дети супругов, супруги детей.
Методические материалы, подготовленные Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации www.rosmintrud.ru.
Методические материалы, одобренные президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции, методические рекомендации, обзоры, разъяснения и иные документы, подготовленные Минтрудом России
https://rosmintrud.ru/ministry/programms/anticorruption/9.
Специализированный информационно-методический ресурс по вопросам противодействия коррупции на базе федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации
https://gossluzhba.gov.ru/anticorruption
Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения
Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
Обращение гражданина, юридического лица по фактам коррупционных правонарушений
Уведомление о факте обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений
Уведомление о возникшем конфликте интересов или возможности его возникновении
Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу
Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
Сведения о доходах руководителей федеральных государственных учреждений, подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2021 г.
Сведения о доходах федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2021 г
Сведения о доходах руководителей федеральных государственных учреждений, подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2020 г.
Сведения о доходах федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2020 г.
Сведения о доходах руководителей федеральных государственных учреждений, подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2019 г.
Сведения о доходах федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2019 г.
Сведения о доходах руководителей федеральных государственных учреждений, подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2018 г.
Сведения о доходах федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2018 г.
Сведения о доходах руководителей федеральных государственных учреждений, подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2017 г.
Сведения о доходах федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2017 г.
Сведения о доходах руководителей федеральных государственных учреждений, подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2016 г.
Сведения о доходах федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2016 г.
Сведения о доходах федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2015 г.
Сведения о доходах руководителей федеральных государственных учреждений, подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2015 г.
Сведения о доходах руководителей федеральных государственных учреждений, подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2014 г.
Сведения о доходах федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2014 г.
Сведения о доходах руководителей федеральных государственных учреждений, подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2013 г.
Сведения о доходах федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2013 г.
Сведения о доходах руководителей федеральных государственных учреждений, подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2012 г.
Сведения о доходах федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2012 г.
Сведения о доходах федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2011 г.
Сведения о доходах федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2010 г.
Деятельность комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликтов интересов
УТВЕРЖДЕН
приказом Управления делами
Президента Российской Федерации
от «13» августа 2024 г. № 323
приказом Управления делами
Президента Российской Федерации
от «13» августа 2024 г. № 323
СОСТАВ
комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации, работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов
Сергун О.И. — заместитель управляющего делами Президента Российской Федерации (председатель)
Картинкин А. А. — начальник Управления кадров и спецработ (заместитель председателя)
Сердитов И. Н. — начальник Правового управления
Воробьев С. Г. — заместитель начальника Главного контрольного управления
Дмитров Е.М. — заместитель начальника Управления бухгалтерского учета и отчетности-заместитель главного бухгалтера
Гофман Р.А. — главный консультант Управления кадров и спецработ (секретарь)
Свирина И.В. — советник отдела Управления бухгалтерского учета и отчетности (представитель профсоюзной организации Администрации Президента Российской Федерации, Аппарата Правительства Российской Федерации, Аппарата Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации и Управления делами Президента Российской Федерации)
Королев А. Г. — председатель Территориальной профсоюзной организации учреждений и предприятий Управления делами Президента Российской Федерации (по согласованию)
Кучеров И.И. — заместитель директора ФГНИУ «Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации» (по согласованию)
Попрыгин С.А. — заместитель начальника Управления Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции (по согласованию)
ИНФОРМАЦИЯ о заседании Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации, работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед управлением делами Президента Российской Федерации
09 декабря 2022 года состоялось заседание Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации, работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации (далее - Комиссия).
На заседании Комиссии было рассмотрено обращение о даче согласия на замещение должности на условиях трудового договора после увольнения с государственной гражданской службы.
По итогам рассмотрения вопроса Комиссия единогласно приняла решение:
- дать согласие на замещение должности на условиях трудового договора после увольнения с государственной гражданской службы.
ИНФОРМАЦИЯ
о заседании Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации, работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов
04 октября 2022 года состоялось заседание Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации, работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации (далее - Комиссия).
На заседании Комиссии было рассмотрено уведомление руководителя подведомственной Управлению делами Президента Российской Федерации организации о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
По итогам рассмотрения вопроса Комиссия большинством голосов приняла решение:
- признать, что при исполнении руководителем подведомственной Управлению делами Президента Российской Федерации организации должностных обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;
- рекомендовать принять меры по урегулированию конфликта интересов.
ИНФОРМАЦИЯ
о заседании Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации, работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов
11 мая 2022 года состоялось заседание Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации, работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед управлением делами Президента Российской Федерации (далее - Комиссия).
На заседании Комиссии были рассмотрены:
- заявления гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации об отсутствии у них возможности представить информацию о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи;
- обращения руководителя подведомственной Управлению делами Президента Российской Федерации организаций о выполнении внутреннего совмещения;
- уведомление государственного служащего о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
По итогам рассмотрения вопросов Комиссией приняты следующие решения:
- признать, что причина непредставления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданскими служащими в отношении членов семьи является уважительной;
- рекомендовать управляющему делами Президента Российской Федерации не согласовывать руководителю подведомственной организации внутреннее совмещение;
- признать, что при исполнении гражданским служащим служебных обязанностей конфликт интересов отсутствует.
ИНФОРМАЦИЯ
о заседании Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации, работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов
23 августа 2021 года состоялось заседание Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации, работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия).
На заседании Комиссии было рассмотрено:
- заявление гражданского служащего Управления делами Президента Российской Федерации об отсутствии у него возможности представить информацию о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих членов семьи; заявления о даче согласия на замещение должностей на условиях трудового договора после увольнения с гражданской службы.
По итогам рассмотрения вопросов Комиссией приняты следующие решения. Признать, что причина непредставления гражданского служащего сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на супруга является объективной и уважительной.
Дать согласие на замещение должностей на условиях трудового договора после увольнения с государственной гражданской службы.
ИНФОРМАЦИЯ
о заседании Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации, работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов
13 июля 2021 года состоялось заседание Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации, работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия).
На заседании Комиссии было рассмотрено:
- заявление гражданского служащего Управления делами Президента Российской Федерации об отсутствии у него возможности представить информацию о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих членов семьи;
- заявления о даче согласия на замещение должностей на условиях трудового договора после увольнения с гражданской службы;
- обращения руководителей подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации организаций о выполнении внутреннего совмещения;
- уведомление государственного служащего о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
По итогам рассмотрения вопросов Комиссией приняты следующие решения.
Дать согласие на замещение должностей на условиях трудового договора после увольнения с государственной гражданской службы.
Рекомендовать управляющему делами Президента Российской Федерации не согласовывать руководителям подведомственных организаций внутреннее совмещение.
Рассмотреть вопрос о наличии возможного конфликта интересов после выхода государственного гражданского служащего из отпуска по уходу за ребенком.
Признать, что причина непредставления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданским служащим на супруга не является уважительной.
ИНФОРМАЦИЯ
о заседании Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации, работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов
20 февраля 2021 года состоялось заседание Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации, работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия).
На заседании Комиссии было рассмотрено заявление о даче согласия на замещение должностей на условиях трудового договора после увольнения с гражданской службы.
По итогам рассмотрения вопроса Комиссией принято следующее решение.
Дать согласие на замещение должности на условиях трудового договора после увольнения с государственной гражданской службы.
ИНФОРМАЦИЯ
о заседании Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации, работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов
02 ноября 2020 года состоялось заседание Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации, работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия).
На заседании Комиссии было рассмотрено заявление гражданского служащего Управления делами Президента Российской Федерации о даче согласия на замещение должности на условиях трудового договора после увольнения с государственной гражданской службы и обращение руководителя подведомственной Управлению делами Президента Российской Федерации организации о рассмотрении вопроса о выполнении внутреннего совмещения.
По итогам рассмотрения вопросов Комиссией приняты следующие решения.
Дать согласие на замещение должности на условиях трудового договора после увольнения с государственной гражданской службы.
Разрешить внутреннее совмещение по должности.
ИНФОРМАЦИЯ
о заседании Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации, работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов
03 сентября 2020 года состоялось заседание Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации, работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия).
На заседании Комиссии были рассмотрены заявления гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации об отсутствии у них возможности представить информацию о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи, а также представление о возможном конфликте интересов.
По итогам рассмотрения вопросов Комиссией приняты следующие решения.
Признать, что причина непредставления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на несовершеннолетнюю дочь является уважительной.
Признать, что причина непредставления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на супруга является уважительной.
Установлено, что своевременно не приняты меры по урегулированию конфликта интересов.
ИНФОРМАЦИЯ
о заседании Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации, работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов
14 июля 2020 года состоялось заседание Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации, работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия).
На заседании Комиссии были рассмотрены заявления гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации об отсутствии у них возможности представить информацию о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих членов семьи, а также о даче согласия на замещение должности на условиях трудового договора после увольнения с гражданской службы.
По итогам рассмотрения вопросов Комиссией приняты следующие решения.
Признать, что причина непредставления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на супругу и несовершеннолетней дочери гражданского служащего является уважительной.
Признать, что причина непредставления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на супруга гражданского служащего является необоснованной и обязать гражданского служащего представить до 1 августа 2020 г. сведения доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на супруга за 2019 г., либо документы, подтверждающие невозможность получения необходимых сведений.
Дать согласие на замещение должности на условиях трудового договора после увольнения с гражданской службы.
ИНФОРМАЦИЯ
о заседании Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации, работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов
16 января 2020 года состоялось заседание Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации, работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия).
На заседании Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации, работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов было рассмотрено обращение гражданского служащего о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.
По итогам рассмотрения данного вопроса комиссией предложено дать согласие гражданскому служащему на выполнение иной оплачиваемой работы.
ИНФОРМАЦИЯ
о заседании Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации, работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов
20 июля 2018 года состоялось заседание Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации, работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия).
На заседании Комиссии было рассмотрено обращение гражданского служащего Управления делами Президента Российской Федерации о даче согласия на замещение должности заместителя руководителя подведомственной Управлению делами Президента Российской Федерации организации, в отношении которой гражданский служащий осуществлял функции государственного управления, после его увольнения с гражданской службы.
По итогам рассмотрения вопроса Комиссия приняла решение дать согласие гражданскому служащему на замещение должности руководителя подведомственной Управлению делами Президента Российской Федерации организации.
ИНФОРМАЦИЯ
о заседании Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации, работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов
7 июля 2017 года состоялось заседание Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации, работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов (далее — Комиссия).
На заседании Комиссии было рассмотрено обращение гражданского служащего с просьбой о даче согласия на замещение должности руководителя подведомственной Управлению делами Президента Российской Федерации организации, в отношении которой гражданский служащий осуществлял функции государственного управления, после его увольнения с гражданской службы.
По итогам рассмотрения вопроса Комиссия приняла решение дать согласие гражданскому служащему на замещение должности руководителя подведомственной Управлению делами Президента Российской Федерации организации.
ИНФОРМАЦИЯ
о заседании Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации, работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов
26 мая 2017 года состоялось заседание Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации, работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов (далее — Комиссия).
На заседании Комиссии было рассмотрено заявление гражданского служащего об отсутствии возможности представить полную и достоверную информацию о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруга.
По итогам рассмотрения вопроса Комиссией принято решение признать, что причина представления гражданским служащим неполных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруга является уважительной.
ИНФОРМАЦИЯ
о заседании Комиссии
21 сентября 2016 года состоялось заседание Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации, работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов (далее — Комиссия).
На заседании Комиссии были рассмотрены материалы проверки по факту представления гражданским служащим Управления делами Президента Российской Федерации недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
По итогам рассмотрения Управляющим делами Президента Российской Федерации принято решение о наложении на гражданского служащего в соответствии со статьей 59.1 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» взыскания — «предупреждение о неполном должностном соответствии».